华晨再陷人事门 品牌公关处处长转投华泰

　　8月16日，华泰首款轿车华泰B11下线活动现场，众多记者惊讶发现，原华晨汽车销售公司品牌公关处处长徐超出现在现场。徐超这次的跳槽，令媒体再次将目光聚焦近年来华晨管理层频繁的人事变动。

　　被戏称为自主品牌高管“黄埔军校”的华晨汽车此番再陷“人事门”。

　　现场爆料

　　华泰新车下线爆华晨人事异动

　　8月16日的华泰B11下线活动中，各大媒体的目光除聚焦这款华泰首款B级轿车之外，也留意到华晨与华泰的人事变动。细心的媒体记者发现，下线活动中，韩籍华泰集团副总裁卓元植首次亮相致辞，原华泰汽车市场部部长周刚已升任副总经理，但在庆功队伍中，却不见华泰汽车销售公司总经理王殿明的身影。华泰相关人士向记者证实，王殿明的位置确已有人接替，但对接替人选并未透露。除此之外，原华晨汽车销售公司品牌公关处处长徐超也意外地出现在现场。徐超向成都商报记者证实，他刚刚加盟华泰汽车，连新名片都还没来得及印。在B11下线活动中，徐超正式以华泰汽车销售公司副总一职亮相，据称他将负责华泰汽车市场公关及品牌推广。另据了解，接替徐超华晨职位的将是原来负责金杯公关的陈晓梲。有消息人士透露，除徐超外可能还有华晨管理层将转投华泰。

　　华晨近年来管理层频繁的变动引起媒体关注。有媒体指出，人事变动一直是困扰华晨多年的老问题，华晨的人事变动也被评为国内车企中最频繁的。近两年来，华晨金杯的管理层也不断变动，技术和销售类人才不断流向对手：2006年负责华晨研发的副总裁赵福全转投吉利，此后负责销售的杨波投奔奇瑞。去年年底，在华晨金杯工作25年的刘志刚，辞去华晨金杯总经理一职跳槽华泰任总裁。为此，有媒体甚至调侃地指出华晨汽车已成为了自主品牌高管的“黄埔军校”。

　　华晨回应

　　“人才流动已成普遍现象”

　　人才不断流失，是否对华晨汽车造成了影响，华晨又如何看待这一系列的管理层人事变动的呢？上周华晨方面就这一问题接受成都商报记者采访，并作出正式回应。

　　华晨公关部回应称，经过年初的企业变革，如今华晨在企业管理、人才管理等方面都已处在较为稳定的状态。至于业务部门的少数人才流动，既是企业优化人才体系的必然结果，也是各行业的普遍现象。华晨方面还透露，去年年底，华晨正式完成了中华、金杯两大业务的分离。为了使两大品牌获得更好的发展，华晨对企业组织结构和人员进行了相应的调整，并率先在中华、金杯、研发、销售等各个领域启用了一批有经验、有能力、有水平的新鲜血液走上核心管理岗位。

　　对近年来多位管理层离职，华晨方面认为，“在全球经济一体化的今天，人才流动已成为各行业内的普遍现象。以目前企业人员构成为例，华晨目前既拥有来自德国宝马、美国通用、克莱斯勒、英国莲花、日本丰田、韩国现代等国际汽车企业的高新技术人才，又有国内大型汽车企业的高级管理人才。这些人才的加入，使华晨的发展脚步愈发的稳健。今年，华晨共计划面向全球引进整车研发、核心零部件研发、工艺设计、市场营销、财务金融、国际贸易、企业管理七个方面70名高级专业人才，以进一步提高集团整体管理与技术水平，优化人才体系，提升企业核心竞争力。”

　　成都商报记者 张煜 陈佩佩

　　华晨部分高管人事变动

　　2006

　　负责华晨研发的副总裁赵福全转投吉利，负责销售的杨波投奔奇瑞。

　　2009

　　年底

　　在华晨金杯工作25年的刘志刚，辞去华晨金杯总经理一职跳槽华泰任总裁。

　　2010

　　原华晨汽车销售公司品牌公关处处长徐超加盟华泰，任销售公司副总。