株洲的"品牌劳模"有多值钱？

　　【中国品牌建设网12月10日网讯】在南车长江公司株洲分公司的一栋小楼里，一间办公室门上“易冉劳模创新工作室”的标牌非常显眼。因为这个“80后”美女易冉现在不仅仅只是省劳模的身份，在她的身边，还有几名包括全国劳模在内的技术能手。如今，由她主持带领的团队已成为公司的技术中坚力量。

　　而在全市，市总工会还为另外15个劳模授予了以他们名字命名的工作室，他们正成为株洲“两型”建设升级的核心动力。

　　改变：从单打独斗到团队协作

　　易冉介绍，目前她的劳模工作室团队共有6人，均为公司里的“绝对骨干”。市劳模杨卫东是她的师傅，高级技师.有着丰富的一线工作经验，目前主要负责公司人员技术培训;电焊技师欧清莲是全国劳动模范;尹敏也是高级技师，主要负责产品的工艺;另外喻爱珍、虢清辉也都是长江公司的一线技师。

　　易冉说，以往，大家都在各自的班组里“各自为战”。比如自己遇到焊接难题时，可以通过关系向师傅杨卫东请教。如果发现问题无法攻克，则再“丢”给工艺部门修改工艺。但工艺部门的大学生较多，缺少一线工作经历，所以最后又被“丢”回车间。

　　但现在则不一样，工作室里既有一线焊接人员，又有焊接工艺人员，一旦发现问题就一起研究探讨，处理效率大幅提升。团队里还有培训负责人，这样可以直接将研究成果培训员工，把最新技术直接传递下去。以焊缝焊接技术为例，目前，已使20多人掌握了探伤焊缝焊接，并取得探伤焊缝焊接上岗证。

　　效果：工作效率提升一倍

　　2012年，南车长江公司开始试制一批出口澳大利亚的FMG拨车，“老外”专家对焊缝的要求格外高。比如两块5毫米厚的钢板接缝，要焊接得没有痕迹。如果焊轻了，钢板之间会有明显缝隙;如果焊重了，会在钢板背面形成焊瘤，不平整。重新打磨则要增加一倍以上的时间。不管哪种结果，都是“老外”绝不能接受的。然而时间过去一周，4台试制车的焊缝仍不合格，接下来的一系列工作也都被卡在这里无法继续。

　　公司领导急了，想到了易冉的劳模创新工作室，几个技能骨干一碰头，马上就找到了解决的办法。如今一个8小时的班点，就能完成4台车的焊缝工作。

　　“没有具体计算过节约的成本，但工作效率至少提升了一倍，大幅降低了生产能耗。”杨卫东说，钢板每加热一次，就发生一些性质上的变化，因此最多返工两次，再超过就只能报废。而通过工作室的工艺和技术改进，现在一次性合格率可达100%;通过增大焊接规范，又提高焊接速度。

　　探索：劳模工作室成“两型示范”

　　市总工会介绍，不只是易冉的劳模创新工作室。在南车株洲电机有限公司，文照辉的劳模创新工作室也正在为株洲的两型升级提供动力。

　　文照辉是享受国务院政府特殊津贴的专家，他的工作室也是南车电机公司成立的首个员工工作室。在他并不大的工作室里，节能隆耗的小发明、小创造很多。例如将报废的刀具进行二次修模后，再作次级精细加工或者粗加工。

　　文照辉表示，每制作一台机座，刀具便可降低34元成本，而车间每天至少生产机座22台，一年光刀具成本每年便可节省近30万元。截至目前，经改进技术，车间共节约材料、人工、刀具等生产成本80余万元。

　　周博的劳模创新工作室也有自己的主题和目标，其创建的重点就是，做好成果转化和新产品开发。

　　周博说，工作室的成立于2010年，现有员工9人，其中高级工程师2人、工程师4人。目前，工作室与省内多家高校、科研院所建立了多种形式的产学研合作，这为公司新产品研发提供了技术保障，也探索出了科技成果和经济效益转化相结合的新途径。

　　2010至2012年，工作室完成新工艺开发技术项目13项，申请技术专利15项，2011年主要创新成果新增销售收入12158万元，新增产值达近88%。

　　人才：已有16个劳模变身“主持人”

　　“以往评选劳模的时候很热闹，但劳模评选出来以后，劳模就又退回到幕后，甚至退出大家的视线。但通过建立以他们命名的工作室，能让他们始终在大家的关注之中，并且继续发挥‘热量’。”市总工会经济工作部部长杨佳介绍，每一位劳模都有他们突出的技能，让他们的特长继续发挥和传承，才真正起到了劳模示范引领的作用。同时，建立劳模创新工作室能为广大一线职工搭建全面展示创新成果平台，为促进企业发展增添动力。

　　目前，我市已挂牌成立了16个市级劳模创新工作室，50余个企业级劳模(职工)创新工作室。“劳模工作室”的主体人员均为技能大师、技术能手、劳动模范等职工中的高技能人才，成立工作室后，劳模会成为工作室主持人。他们可以召集一批骨干技术能手，共同发挥才智，从而由单打独斗变为团队作战。既展现劳模风采，还能发挥示范作用，培养人才，并将科研成果转化为生产力。

　　效益：劳模工作室创造财富超5亿

　　市总工会工作人员说，我市现已经推荐了南方航空工业集团公司邓元山劳模创新工作室等8令工作室荣获“省级职工技术创新示范工作室”称号。通过开展一系列技术创新、管理创新、人才育成、技术交流、横向联系等活动，劳模创新工作室所发挥的作用及声生的效果不断彰显。

　　两年来，已经实现重大技术创新成果72项，技术革新2400余项，发明创造1500多项，发明专利600多个，实现经济效益5.5亿多元。

　　除此以外，市总工会还建立了14个市级专业技术指导站和30多个企业级专业技术指导站。通过开展技术培训、技术比武、技术推广、“五小”发明、技术革新、合理化建议及横向交流等活动，实现了技术和管理创新，职工技能等级提升。

　　两年来，已培训职工5-8万人次，实现技术创新300多项，提合理化建议6万多条，采纳实施了5千多条，授予技术能手510人，13人获得省级技能大师称号，“五小”发明600余项，累计创经济效益2亿多元。